私風景紀錄

      近日公司在工廠門口貼上一張徵男、女工的紅紙，來詢問者絡繹不絕，從應屆畢業生到二度就業的中年人都有，可見台灣當今失業狀況越來越嚴重，但是失業問題其實並不全然是外勞亦或是市場環境的問題，反倒是求職者的心態問題相當值得討論。

      記得以前無論是畢業後求職或是求學時打工，在求職時最基本的就是遞交履歷，從一張簡式履歷到完整履歷隨著不同的工作性質有不同的準備方式，不論是何種工作，準備好履歷可以說是必做的事前準備工作，是對應徵公司的尊重。然而，進到廠裡應徵的求職者大概有五成沒有準備好履歷表，最常見的理由是經過看到有在應徵就直接進來詢問，其實便利商店就在相隔不到200公尺遠的地方，買張簡式履歷表填寫會有多大的困難性？這樣只有代表求職者只是抱著僥倖的心態試試看，並且不尊重應徵公司的心態。

      除了履歷表的問題，最常見的問題就是對工作的重視方向，許多求職者進來詢問的第一問題並不是工作內容，而是薪水與工作時數，顯示該求職者並不重視工作本身符不符合他的需求，重視的是錢與享樂，連工作內容都還不曉得，就只曉得問薪水，這樣的態度公司會敢雇用嗎？所以，政府往往在提就業率的問題會怪到大環境，會提出所謂的提振就業方案，但是對於有求職需要的人其實工作機會一直並不缺乏，而是這些求職者有沒有那份「心」願意去接受工作的挑戰。